La Seguridad Social será una de las grandes protagonistas en 2024 por los becarios: Hacienda estará muy cerca
Se acabó la situación ‘precaria’ de los becarios. El Gobierno, en su anuncio del nuevo lote de medidas de cara al ejercicio de 2024, ha anunciado un cambio en la legislación laboral de los estudiantes que realizan las prácticas en múltiples empresas de carácter privada o pública. En efecto, las empresas o instituciones que contraten becarios para que realicen diferentes servicios laborales en sus sedes o también de forma telemática tendrán que cotizar por ellos a la Seguridad Social. Esta medida se aplicará a partir del 1 de enero de 2024.
Esta nueva regulación laboral tiene su origen en el Real Decreto-Ley 2/2023 con el objetivo de mantener de manera sostenible la hucha de las pensiones. El nuevo marco laboral al que quedan sustentados los becarios es el octavo de la legislación vigente. Es decir, la base de cotización mensual aplicable para los alumnos en 2024 será la mínima, por lo que se multiplicará el número de días del mes que hayan realizado las prácticas. Asimismo, las cuotas por contingencias estarán abonadas hasta el 95%. Sin embargo, no ocurrirá lo mismo con las contingencias profesionales. Teniendo en cuenta todos estos requisitos y realizando un compendio de los requisitos fiscales que deben cumplir las empresas con los becarios, cada empresa deberá abonar una cantidad entre los 9 y 10 euros mensuales por cada estudiante que desempeñe una actividad laboral en la misma.
Aspectos clave que debe tener en cuenta la empresa que decida contratar a un estudiante
El primer requisito que debe tener en cuenta las empresas a la hora de abordar la contratación de un estudiante es el procedimiento oportuno para dar de alta a dicho becario/a en la Seguridad Social. El propio estudiante tendrá que quedar afiliado a la Seguridad Social en el régimen del trabajador por cuenta ajena. Otro aspecto a tener en cuenta es comprender el término becario, que alude a un alumno universitario que haga las prácticas en una determinada empresa para poseer el grado, máster o doctorado. Este término también incluye a los estudiantes que se encuentren inmersos en un grado medio o superior de formación profesional.
(Fuente ANSA)
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Por otra parte, la Administración Pública avisa de las revisiones a las que se someterán las empresas para evitar fraudes fiscales a la Seguridad Social con los trabajadores que se encuentran finalizando cualquier tipo de grado estudiantil para incorporarse posteriormente al mercado laboral. Del mismo modo, las instituciones públicas informan que por cada día de prácticas no remuneradas debe ser considerado como 1,61 días cotizados y, en ningún caso, como ya ocurría con la anterior, no puede sobrepasarse de las horas que marca la regulación laboral. De lo contrario, la empresa en cuestión estaría incurriendo en un caso de abuso laboral en España.
Por último, el plazo reglamentario de ingreso de las cuotas varía en función de los meses asignados para que cualquier estudiante complete sus prácticas formativas:
- Trimestre entre enero y marzo: abril
- Trimestre entre abril y junio: julio
- Trimestre entre julio y septiembre: octubre
- Trimestre entre octubre y diciembre: enero
