El SEPE ha informado de que las personas sin derecho a paro ahora pueden acceder a un subsidio.
El Servicio Público de Empleo Estatal ha lanzado una nueva ayuda para las personas que no tienen derecho a paro, aunque como con todas las ayudas deberán cumplir una serie de documentos.
Para cobrar el paro cuando te encuentras en situación de desempleo necesitas haber trabajado 360 días de vida laboral dados de alta en la Seguridad Social. Por lo que el SEPE busca dar una solución al resto de personas desempleadas, causado por la insuficiencia de cotización.
La función del SEPE es la de buscar la mejora en todo lo relacionado con el empleo en España. Para ello sus decisiones se centran en tres pilares fundamentales que le dirigen a desarrollar una política de empleo, gestionando el sistema de protección por desempleo y garantizando la información sobre el mercado de trabajo.
Aunque desde la entidad pública avisan que las cotizaciones utilizadas para reconocer este nuevo subsidio no podrán ser tenidas en cuenta para acceder a una futura prestación contributiva.
Requisitos para acceder a la nueva ayuda
Para poder acceder a este subsidio, la persona interesada debe cumplir una serie de requisitos, como que la persona interesada se encuentre en situación de desempleo y en situación legal de desempleo. Debe estar inscrito como demandante de empleo en el momento de la petición y durante todo el periodo de percepción.
Además, debe haber cotizado por desempleo al menos tres meses en el caso de tener responsabilidades familiares, o al menos 6 meses si no las tiene, además de no llegar a 360 días. Otro requisito importante es el de no recibir rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
Desde el SEPE señalan que, si la persona es mayor de 52 años, tendrá derecho a recibir el subsidio por desempleo para personas trabajadoras mayores de 52 años. Con respecto a la cuantía mensual que recibirá la persona por esta prestación es igual al 0% del indicador público de renta de efectos múltiples, marcado en 600 euros, por lo que la parte proporcional será de 480 euros.
Desde el SEPE informa que en caso de que la pérdida de trabajo sea tiempo parcial, la cuantía será en proporción a las horas trabajadas en el último contrato.
